您好，关于您提出的“入职要交钱是否正常”的问题，我可以明确地告诉您，入职要求交钱通常是不正常的，且可能存在法律风险。

根据《劳动合同法》以及《人力资源服务机构管理规定》等相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者的财物。这包括但不限于服装费、转正费、风险保证金、车辆安全保证金、耗材费、报名费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等。这些费用都是不合法的，求职者有权拒绝支付。

一些不法分子或不良用人单位可能会利用求职者求职心切的心理，巧立名目收取各种费用。他们可能会以统一着装、转正、培训、风险保证等为由，要求求职者缴纳费用。然而，这些费用往往没有法律依据，且一旦求职者支付，可能会面临个人财物损失的风险，甚至可能因此无法顺利入职或遭遇其他不公平待遇。

因此，我建议您在求职过程中，对于任何要求先交费作为条件的招聘或入职要求，都要保持警惕，谨慎对待。您可以核实该要求是否有法律依据，并要求用人单位出具正规发票并加盖单位公章，以便为可能发生的纠纷维权保留证据。

同时，我也提醒您，入职体检通常是要求的，但正规单位不会代收体检费用。您可以自行到二甲以上医院进行体检，以确保体检结果的准确性和公正性。

如果您在求职过程中遇到任何侵权情况，如就业权益受到侵害、遭遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害等，请立即向当地人力资源社会保障部门投诉反映，或向公安机关报警。

总之，求职是一个双向选择的过程，您有权了解并保护自己的合法权益。希望您能够找到一份心仪的工作，并在求职过程中保持警惕，避免陷入不必要的风险。