要证明非本人意愿离职，通常可以从以下几个方面来寻找和提供证据：
公司方面的证据：
- 解雇通知或离职证明：如果公司出具了书面的解雇通知或离职证明，并且明确注明了离职原因非员工本人意愿（如“因公司原因解雇”、“因业务调整需要裁员”等），这将是最直接的证据。
- 公司内部公告或邮件：有时候，公司可能会通过内部公告、邮件或其他形式通知员工离职，这些公告或邮件中如果明确提到了离职的非自愿性，也可以作为证据。
- 公司行为或态度：如果公司存在拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等违法行为，导致员工不得不离职，这些行为本身就可以间接证明离职的非自愿性。员工可以收集相关证据，如工资条、工作记录、与公司的沟通记录等。
员工方面的证据：
- 个人陈述或书面说明：员工可以撰写一份详细的个人陈述或书面说明，阐述自己离职的原因和过程，特别是强调离职的非自愿性。这份陈述或说明应该尽可能详细、具体，并附上相关证据或证人证言。
- 证人证言：如果有同事、朋友或其他知情人士目睹了公司的不当行为或员工的被迫离职情况，他们的证言也可以作为证据。证人证言应该尽可能详细、客观，并附上证人的联系方式以便核实。
- 医疗证明或相关文件：如果员工因公司原因导致身体或精神受损，不得不离职，那么相关的医疗证明或文件也可以作为证据。这些证明或文件应该由正规医疗机构出具，并详细说明员工的病情和与公司行为的关联性。
其他方面的证据：
- 劳动仲裁或诉讼记录：如果员工已经就离职问题向劳动仲裁机构或法院提起了仲裁或诉讼，那么相关的仲裁裁决或法院判决书也可以作为证明离职非自愿性的证据。
- 录音、录像等视听资料：如果员工在离职过程中与公司进行了沟通或协商，并录制了相关的录音或录像资料，这些资料也可以作为证据。但需要注意的是，录音、录像等视听资料的收集必须合法，不得侵犯他人的合法权益。
在收集证据时，员工应该注意以下几点：
- 确保证据的合法性和真实性：所有提供的证据都必须是合法收集的，不得侵犯他人的合法权益。同时，证据的内容也必须真实可靠，不得伪造或篡改。
- 尽可能收集多种类型的证据：为了增强证据的证明力，员工应该尽可能收集多种类型的证据，如书面证据、证人证言、视听资料等。
- 及时咨询专业律师：在收集证据和准备离职证明的过程中，员工可能会遇到各种法律问题和困惑。因此，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据员工的具体情况和需求，提供专业的法律建议和帮助。
如果你在离职过程中遇到了问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为你提供全面、准确的法律咨询和帮助。