当工厂辞工后老板不给工资，去法院起诉需要准备以下关键证据来支持你的诉求：
一、劳动关系证据
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确你与工厂之间的劳动关系，以及双方约定的薪资、工作时间等关键条款。
- 工作证件：如工作证、服务证等，上面通常印有你的个人信息和职务信息，能够直观展示你与工厂的关联。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明你的出勤情况，进而证明你履行了工作职责。
- 社保缴纳记录：通过官方渠道获取的社保缴纳凭证，不仅证明了工厂为你提供了社会保障，也间接证实了劳动关系的存在。
- 同事证言：虽然证人证言的证明力相对较弱，但在其他证据辅佐下，可以进一步增强证据链条的完整性。例如，同事可以证明你在工厂工作的时间、岗位以及工资发放情况等。
二、工资标准证据
- 劳动合同中的薪资条款：再次强调劳动合同的重要性，其中应明确记载你的工资数额、支付方式及周期等关键细节。
- 工资条：工资条详细列出了工资的构成部分及具体金额，是实际发放情况的直接反映。如果工厂没有提供工资条，你可以尝试通过银行流水、微信或支付宝转账记录等来证明工资发放情况。
- 面试沟通记录：如微信、邮件等形式的聊天记录，若其中包含对薪资待遇的明确讨论，亦可作为辅助证据。
- 与老板的薪资沟通记录：包括短信、微信、电话录音等，只要内容中老板确认了薪资相关事宜，均具有一定的法律效力。
三、未支付工资证据
- 银行交易记录与工资支付记录：对比银行流水与应发工资记录，清晰展示工资是否按时足额发放。如果工厂未按时支付工资，银行流水上将不会有相应的工资入账记录。
- 催要工资的证据：保留向老板催讨工资的各类记录，如聊天记录、邮件、短信、电话录音等。这些证据能够证明你已经积极主张了自己的权益，但工厂仍未支付工资。
四、其他辅助证据
- 工作成果文件：如项目报告、设计方案、销售业绩等，这些文件能够证明你为单位创造了价值，进而支持你主张工资的合理性。
- 客户反馈与合同：如果可能的话，提供客户反馈或相关合同文件，以证明你的工作表现和为单位带来的收益。
在准备证据时，还需要注意以下几点：
- 确保证据的合法性、真实性和关联性：任何瑕疵都可能影响证据的证明力。因此，在收集证据时，务必确保每一份材料的来源合法、内容真实且与案件相关。
- 保留证据原件：务必妥善保管所有证据材料的原件，并备份保存以防丢失。在法庭上，原件通常具有更高的证明力。
- 及时咨询法律专业人士：虽然我已经为你提供了详细的证据清单和建议，但法律程序仍然具有一定的复杂性。因此，在起诉前或诉讼过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。
维权途径与法律程序：
- 协商解决：首先尝试与工厂进行沟通协商，寻求和解。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
- 向劳动保障监察机构投诉：若协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构提出投诉举报。他们会依法对工厂进行调查处理，并督促工厂支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以在劳动争议发生后的规定期限内（具体期限请参照当地规定），向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果对一审判决不服，你还可以向上级人民法院提起上诉。
希望以上信息能够对你有所帮助。如果你在准备证据或维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律指导和建议。