工厂里的技术员退休时是按干部退休还是按工人退休，这主要取决于其具体的岗位性质、劳动合同约定以及工厂的相关规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 岗位性质与劳动合同约定：

   • 如果技术员在工厂中担任的是管理、技术指导等具有干部性质的岗位，并且其劳动合同中也明确约定了其岗位性质为干部，那么在其退休时，通常会按照干部的标准来办理退休手续，享受相应的退休待遇。
   • 反之，如果技术员虽然具备技术技能，但在工厂中主要从事的是具体的生产操作、设备维护等工人性质的岗位，且劳动合同中未明确约定其岗位性质为干部，那么在其退休时，则更可能按照工人的标准来办理退休手续。

2. 工厂内部规定：

   • 除了岗位性质和劳动合同约定外，工厂内部也可能有关于退休待遇的具体规定。这些规定可能会根据工厂的实际情况、历史沿革、员工结构等因素进行制定。因此，技术员在退休时，还需要参考工厂的相关规定来确定自己的退休待遇。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，技术员在退休前最好与工厂的人力资源部门或相关部门进行沟通，明确自己的退休待遇和办理流程。
   • 如果技术员对工厂的退休待遇有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于技术员而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位性质、退休待遇等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
• 在退休前，技术员应主动了解工厂的退休政策和规定，以便在退休时能够顺利办理相关手续并享受相应的待遇。
• 如果遇到退休待遇方面的问题或纠纷，技术员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，工厂里的技术员退休时是按干部退休还是按工人退休，需要综合考虑岗位性质、劳动合同约定以及工厂的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。