针对您“月结工资，干了两个半月仍未发放”的情况，您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 法律定性：拖欠工资属违法行为
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。您已工作两个半月却未收到任何工资，用人单位的行为已涉嫌违法。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：与用人单位协商
     直接与雇主沟通，要求明确工资发放时间及拖欠原因。若对方以“资金周转困难”等理由拖延，可要求出具书面承诺（如欠条），注明还款期限及违约责任，为后续维权保留证据。
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门将介入调查并责令用人单位限期支付。
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：
     
     • 支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
       
     • 若因拖欠工资被迫离职，还可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3. 注意事项

   • 证据收集：务必保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料；若未签合同，可收集工资转账记录、同事证言等辅助证据。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免过激行为：维权时需保持理性，切勿采取停工、闹事等过激方式，否则可能承担法律责任。

若您需要进一步指导（如投诉材料撰写、仲裁流程细节等），可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细方案。