您好，针对您提出的“单位未建立账户违反什么规定”的问题，这主要取决于账户的类型和用途。不过，在多数情况下，特别是涉及到特定资金管理或专用账户时，单位未建立相应账户确实可能违反相关法律法规。以下我将结合一个具体案例和相关法规来为您详细解答。

以农民工工资专用账户为例，根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，施工总承包单位、分包单位等应当依法开设并使用农民工工资专用账户，用于支付农民工工资。这是为了保障农民工的合法权益，确保工资能够按时、足额支付。

案例分析： 在某建筑公司未依法使用农民工工资专用账户的行政处罚案中，劳动监察部门发现该建筑公司存在未按规定使用农民工工资专用账户的违法行为，且多次送达相关文书要求其改正，但建筑公司均未配合。最终，劳动监察部门依据《保障农民工工资支付条例》第五十五条第一项的规定，对建筑公司作出了罚款人民币伍万元的行政处罚决定。

法规依据：

• 《保障农民工工资支付条例》第五十五条明确规定，施工总承包单位、分包单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚：（一）未实行用工实名管理、工资支付专户管理等制度的……

结论与建议： 因此，如果单位未建立特定类型的账户（如农民工工资专用账户），且该账户的建立是法律法规所要求的，那么单位的行为就构成了违法。这不仅可能面临行政处罚，还可能对单位的声誉和业务发展产生负面影响。

为了避免此类风险，我建议您：

1. 仔细研究相关法律法规，了解单位应当建立哪些账户以及账户的管理要求；
2. 建立健全的账户管理制度，确保所有应建账户都得到及时、有效的建立和管理；
3. 定期对账户进行自查和审计，确保账户的使用符合法律法规和内部管理要求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。