私企工作中是有病假的，员工有权享受病假待遇，且这一权利受国家法律保护。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，其中就包括了病假。这意味着，无论是国有企业还是私营企业，都必须遵守国家关于病假的相关规定，保障员工的合法权益。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：该条款进一步规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这为员工在病假期间的工资待遇提供了法律保障。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了不同工作年限的职工所享有的医疗期长度，确保了员工在需要时能够获得足够的病假时间。例如，工作年限十年以下的员工，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
二、病假期间的工资待遇
- 病假工资或疾病救济费：根据相关规定，病假期间，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或疾病救济费。具体数额可能因地区和企业政策而异，但不得低于这一标准。
- 其他福利待遇：除了病假工资外，一些私营企业还可能提供其他福利待遇，如医疗保险报销、住院补贴等。这些福利的具体内容和标准会因公司而异，员工在入职时应仔细阅读劳动合同或公司规章制度，了解自己的权益和义务。
三、员工权益维护途径
- 与企业沟通协商：员工在需要请病假时，应首先尝试与企业进行友好沟通，指出法律规定并要求企业给予病假期及相应工资。这是最直接、最有效的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料（如医疗证明、请假记录等），以便劳动监察部门进行调查和责令企业改正。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求企业支付病假工资、补发病假等。
四、特殊情况处理
- 试用期员工：试用期员工同样享有请病假的权利。如果因病无法正常工作，可以按照公司规定申请病假。但需要注意的是，试用期是双方相互了解的过程，频繁请假可能会影响公司对员工的评价。
- 无明确规定的情况：如果私营企业的劳动合同或规章制度中没有明确规定病假事宜，员工仍可根据自身情况向公司提出病假申请。公司应根据实际情况和员工需求进行合理安排，并参照相关法律法规支付病假工资或疾病救济费。
总结：私营企业不给予员工病假期是违法的，员工有权依据相关法律法规享受病假待遇并获得相应的病假工资。企业在经营过程中应严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在病假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。