针对您提出的“在职10年哺乳期被公司辞退公司该怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

若公司在您哺乳期内无法定理由违法解除劳动合同，您有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。同时，公司还需支付您在哺乳期内的工资损失。

二、详细分析

1. 违法辞退的赔偿标准

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司违反此规定，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算方式

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 哺乳期工资损失补偿

   • 除赔偿金外，公司还需支付您在哺乳期内的工资损失，工资标准一般按劳动合同约定的正常出勤月工资确定；若合同未约定，可参照实际出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、具体案例说明（以您工作10年为例）

• 假设您月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
• 经济补偿计算：10年 × 10000元/年 = 100000元（按一年一个月工资计算）。
• 赔偿金计算：100000元 × 2 = 200000元（违法辞退需支付双倍经济补偿）。
• 哺乳期工资损失：根据实际哺乳期时长和工资标准计算，假设哺乳期为6个月，则工资损失为6个月 × 10000元/月 = 60000元（具体需根据实际情况确定）。

四、其他注意事项

1. 保留证据：您应保留好相关证据，如辞退通知书、工资单、劳动合同等，以便在协商不成时，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 维权途径：您可以先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 合法辞退的例外：若您存在严重违反公司规章制度等情形，公司可合法辞退且无需支付经济补偿金或赔偿金。但公司需承担举证责任，证明您的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。

五、建议

• 对于您而言，了解自己的合法权益至关重要。若被违法辞退，应通过合法途径维护自己的权益。
• 对于公司而言，应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，若您在职10年且在哺乳期内被公司违法辞退，您有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，并支付哺乳期内的工资损失。希望以上解答能对您有所帮助。