关于共同生活期间的工资收入是否需要返还的问题，这主要取决于共同生活的性质以及双方之间的约定或法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
夫妻共同生活期间：
- 在婚姻关系存续期间，夫妻双方的工资收入通常被视为夫妻共同财产。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，归夫妻共同所有，双方有平等的处理权。因此，在这种情况下，工资收入不需要返还给任何一方，而是由夫妻双方共同管理和使用。
非婚姻关系的共同生活：
- 如果双方并非夫妻关系，而是同居关系或其他形式的共同生活，那么工资收入的处理方式就会有所不同。在这种情况下，除非双方有明确的约定，否则工资收入通常被视为各自的个人财产。如果一方要求另一方返还共同生活期间的工资收入，这通常缺乏法律依据，除非能够证明该收入被用于了非共同生活的目的，或者存在其他特殊情况（如欺诈、胁迫等）。
存在约定或特殊情况：
- 如果双方在共同生活期间有明确的约定，比如约定某方的工资收入用于特定目的（如购房、投资等），或者约定在共同生活结束后进行财产分割，那么这些约定将具有法律效力。在这种情况下，工资收入是否需要返还将取决于约定的具体内容。
- 另外，如果共同生活期间存在欺诈、胁迫等违法行为，导致一方在不知情或被迫的情况下将工资收入交给另一方，那么受害方有权要求返还。
法律建议：
- 对于夫妻共同生活期间，建议双方明确财产管理制度，避免不必要的纠纷。
- 对于非婚姻关系的共同生活，建议双方在共同生活前或期间签订书面协议，明确财产归属和处理方式。
- 如果遇到工资收入返还的纠纷，建议先尝试通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决，比如向法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果未经协商或法律程序擅自要求返还工资收入，可能会引发法律纠纷，甚至导致不必要的经济损失和声誉损害。
- 如果存在欺诈、胁迫等违法行为，不仅可能需要返还工资收入，还可能面临法律制裁。
总之，共同生活期间的工资收入是否需要返还，取决于共同生活的性质、双方之间的约定以及是否存在特殊情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。