劳动仲裁完去法院起诉的诉讼请求不一定要与仲裁请求完全一致，但需遵循一定的规则与程序。以下是对此问题的详细解析：

一、仲裁请求与诉讼请求可以存在不一致的情况

1. 请求事项不同：在劳动争议中，劳动者申请劳动仲裁时可能仅要求支付拖欠的工资，但在对仲裁裁决不服向法院起诉时，又增加了要求支付经济补偿金的诉求。例如，小李被公司无故辞退，他先向劳动仲裁委申请仲裁，只要求公司支付其被拖欠的一个月工资5000元。仲裁裁决后，小李觉得公司违法解除劳动关系，于是向法院起诉，除了要求支付拖欠工资外，还增加了要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金10000元的诉讼请求。

2. 请求金额不同：如员工在仲裁时主张加班工资为2000元，但诉讼时认为计算有误，将加班工资请求变更为3000元。比如小张在公司经常加班，他申请仲裁时按照自己估算的加班时长和工资标准，主张加班工资为2000元。后来经过仔细核算，发现之前的计算不准确，于是在诉讼时将加班工资的请求金额变更为3000元。

3. 法律依据不同：虽然劳动争议中这种情况相对较少，但在其他类型的纠纷中，当事人在仲裁时依据合同约定主张违约责任，而在诉讼时又以对方存在欺诈为由，依据《民法典》中关于欺诈的规定要求撤销合同并赔偿损失。

二、不一致时需遵循的规则与程序

1. 增加诉讼请求：

   • 一般原则：如果增加的诉讼请求是基于同一事实和法律关系，法院有可能会受理并合并审理。例如，劳动者在仲裁时仅主张拖欠工资，诉讼阶段又提出支付经济补偿金的请求，法院可能会考虑受理。
   • 特殊规定：部分地区和特定类型案件可能要求先经过仲裁前置程序。若未经仲裁直接在诉讼中提出新增请求，法院可能不予处理。

2. 减少诉讼请求：当事人在诉讼中有权主动减少或放弃部分仲裁请求，这是对自身权利的处分，一般会得到法院的允许。

3. 变更诉讼请求：

   • 法律关系一致：若变更后的诉讼请求与仲裁请求基于相同的事实和法律关系，且不损害对方当事人利益，法院可能允许变更。例如，合同纠纷中将仲裁时的继续履行合同请求变更为解除合同并要求赔偿损失。
   • 法律关系不同：若变更后的请求与仲裁请求的法律关系差异较大，法院可能要求当事人就新的法律关系对应的请求先进行仲裁，尤其是涉及必须仲裁前置的纠纷。

三、不一致可能带来的法律后果及处理方式

1. 程序方面：诉讼请求与仲裁请求不一致，法院需要对新增或变更的请求进行审查，判断是否符合受理条件。如果符合，可能会重新确定举证期限等程序事项，导致案件审理周期延长。例如，法院在收到当事人的诉讼材料后，发现诉讼请求有新增内容，会通知对方当事人，并给予一定的答辩期和举证期，这就会使整个案件的审理进度变慢。

2. 实体方面：对于新增的诉讼请求，如果对方当事人同意一并审理，法院可以合并审理；如果对方不同意，且该请求与原仲裁请求不具有不可分性，法院可能会告知当事人另行起诉。比如上述小李增加赔偿金请求的案例，若公司在答辩时明确表示不同意就赔偿金问题在本案中一并审理，且法院认为该赔偿金请求与原工资请求不属于不可分的请求，那么法院可能会让小李就赔偿金问题另行提起诉讼。

四、建议

1. 合理调整请求：当事人应根据实际情况和法律规定，谨慎调整请求。如果有充分的理由和证据支持变更后的请求，应及时向法院说明并提供相关证据。例如在变更加班工资金额时，要详细说明计算依据和过程。

2. 与对方沟通协商：在调整请求前，可以尝试与对方当事人进行沟通，争取达成和解协议，避免不必要的诉讼程序和成本。比如小张在变更加班工资请求前，可以先与公司协商，看是否能通过协商解决争议。

综上所述，劳动仲裁完去法院起诉的诉讼请求不一定要与仲裁请求完全一致，但需遵循一定的规则与程序。当事人在处理此类问题时，应谨慎行事，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。