劳务派遣中的劳动关系和劳务关系并不属于同一个公司，而是涉及两个不同的主体和两种不同的法律关系。具体来说：
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间构成劳动关系
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，需与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的全部法定义务，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 表现形式：劳务派遣单位负责招聘被派遣劳动者，与其签订劳动合同，并为其缴纳社会保险、支付工资等，全面履行用人单位的职责。例如，张三与某劳务派遣公司签订劳动合同后，该公司为其缴纳社保并按月发放工资，这即体现了双方建立了劳动关系。
用工单位与被派遣劳动者之间构成劳务使用关系
- 法律依据：虽然被派遣劳动者在用工单位工作，但用工单位与被派遣劳动者之间并不构成劳动关系，而是一种劳务使用关系。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条中有明确规定，用工单位需履行一定的义务，如执行国家劳动标准、提供劳动条件和保护、告知工作要求及劳动报酬等，但这些规定并未将用工单位定义为劳动关系中的用人单位。
- 表现形式：被派遣劳动者是根据劳务派遣单位的安排前往用工单位工作的。在用工单位，劳动者接受工作管理和指挥，完成具体的工作任务。但用工单位不承担劳动关系中用人单位的全面义务，如招聘、签订劳动合同、缴纳社保等。例如，李四被劳务派遣公司派到某工厂工作，虽然工厂负责安排李四的日常工作，但李四的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，工资也是由派遣公司发放的。
实际应用中的注意事项：
- 劳务派遣单位：应依法履行用人单位的义务，确保劳动者的合法权益不受侵害。这包括按时支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供必要的劳动保护等。
- 用工单位：应遵守劳务派遣协议的约定，合理使用被派遣劳动者。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，也不得对被派遣劳动者进行歧视或虐待。
- 被派遣劳动者：应了解自己的法律地位，积极维护自身权益。如果遇到劳务派遣单位或用工单位违反法律法规或劳务派遣协议的行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：
劳务派遣作为一种灵活的用工方式，既为用工单位提供了灵活的人力资源配置，也为劳动者提供了更多的工作机会和选择。然而，在实际操作中，各方需严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。