劳动法完全适用于国企员工，这一结论明确且不容置疑。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据明确

根据《中华人民共和国劳动法》第二条的清晰规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”国有企业作为企业的范畴，自然包含在内，因此国企与其员工之间的劳动关系受《劳动法》及《劳动合同法》等一系列劳动法律法规的调整和规范。

二、国企员工权益的全面保障

1. 劳动合同基础：国企与员工通过签订劳动合同明确双方的权利和义务，这是劳动关系的基础。员工依据合同享有广泛的劳动权利，包括但不限于平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训以及享受社会保险和福利等。

2. 工资支付与休息休假：国企必须按时足额支付员工工资，不得随意拖欠。同时，还需按照规定为员工安排合理的休息休假，确保员工的身心健康。

3. 社会保险与福利：国企需按照规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保员工在退休、生病或遭遇其他风险时能够得到相应的保障。此外，国企员工通常还享有较为丰厚的福利待遇，如住房公积金、职业技能提升机会、物质福利、医疗福利、文体活动以及关爱员工下一代的福利等。

4. 辞职与辞退规定：

   • 辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，国企员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若处于试用期内，则只需提前三日通知。
   • 辞退：虽然《劳动合同法》第三十六条允许用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但具体辞退条件还需参照国企内部规章制度及劳动合同条款。国企因员工违法违纪等原因需辞退时，必须遵循相关法律法规及企业内部规定，确保辞退行为的合法性和合理性。

5. 管理处分严格：对国企管理人员的处分，主要依据《中华人民共和国监察法》和《行政机关公务员处分条例》（若管理人员同时具有公务员身份）。对于普通员工，处分应遵循公正、公平原则，与教育惩处相结合，确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当，并严格遵守法定程序和手续。

三、特殊情况说明

虽然劳动法适用于国企员工，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，对于国企中已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果他们与国企之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么这部分人员的用工争议将按照劳务关系处理，不适用劳动法的相关规定。然而，这种情况并不改变劳动法对国企员工整体适用的原则。

四、法律后果与建议

如果国企违反劳动法的相关规定，如拖欠工资、未缴纳社会保险、违法辞退员工等，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求国企承担相应的法律责任。因此，国企作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，为员工创造良好的工作环境，提供合理的待遇，促进劳动关系的和谐稳定。同时，员工也应积极履行自己的义务，遵守劳动纪律和职业道德，共同推动国企的健康发展和社会进步。

综上所述，劳动法完全适用于国企员工，为他们的权益提供了全面的法律保障。如果您在劳动关系中遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。