关于您提出的“劳动法N+1的赔偿标准是否法定”的问题，以下是我的详细解答：

“N+1”赔偿并非法律直接规定的具体赔偿方式，但它确实基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳动法律实务中被广泛使用和理解。具体来说，“N+1”赔偿包含两部分：“N”代表经济补偿，“+1”代表代通知金。

一、“N”（经济补偿）的法定性

“N”即经济补偿，其计算方式和标准在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定：

• 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 高薪限制：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、“+1”（代通知金）的法定性

“+1”即代通知金，其适用情形和计算标准在《劳动合同法》第四十条中有明确规定：

• 适用情形：用人单位在以下情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金：
  1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
  2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
  3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
• 计算标准：额外支付的一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。

三、“N+1”赔偿的适用情形

“N+1”赔偿通常适用于以下两种情形：

1. 用人单位与劳动者协商解除劳动合同：当双方达成一致意见，同意提前结束劳动合同关系时，用人单位可能会按照“N+1”的方式给予经济补偿。
2. 劳动者无过失性辞退：如上述《劳动合同法》第四十条所列举的情形，用人单位在符合法定条件下解除劳动合同时，可能需要支付“N+1”的经济补偿。

四、注意事项

• 具体的赔偿方式和标准可能因地区、行业以及劳动合同的具体条款而有所不同。因此，在处理相关问题时，应仔细审查劳动合同和当地法律法规。
• 劳动者在遇到劳动纠纷时，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保自己的权益得到充分保障。
• 用人单位在解除或终止劳动合同时，也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，“N+1”赔偿标准虽然并非法律直接规定的具体赔偿方式，但它确实基于《劳动合同法》的相关规定，并在劳动法律实务中被广泛使用和理解。在处理相关问题时，应结合劳动者的工作年限、月工资水平及解除劳动合同的具体原因来综合判断，以确保合法性和准确性。