关于“劳动赔偿n+1是否违法”的问题，首先我们要明确“n+1”通常指的是在解除劳动合同时，用人单位按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，并额外再支付一个月工资作为通知期或代通知金的补偿方式。这种方式是否违法，主要取决于具体的劳动合同解除情形以及相关的法律法规规定。
不违法的情况：
- 在某些情况下，如用人单位因特定经济原因（如经营困难、转产等）需要裁员，且符合《劳动合同法》规定的裁员情形，用人单位可以选择支付“n+1”的经济补偿金来解除劳动合同。这种情况下，“n+1”的补偿方式是合法的。
- 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“n+1”的补偿方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种补偿方式也是合法的。
可能违法的情况：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下，擅自采用“n+1”的方式解除劳动合同，那么这种行为就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
- 此外，如果“n+1”中的“+1”部分被用作替代提前通知期或代通知金的支付，但用人单位实际上并未提前通知劳动者或未按规定支付代通知金，那么这种行为也可能构成违法。
综上所述，“劳动赔偿n+1”是否违法，并不能一概而论，而是需要根据具体的劳动合同解除情形以及相关的法律法规规定来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。