伤残护理费在节假日的计算方式通常与日常一致，但具体需根据护理协议、护理人员的性质及地方规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若护理人员为家属或非专业机构人员
   节假日护理费一般按日常标准计算，除非双方在护理协议中明确约定节假日需额外支付费用（如“三倍工资”等）。若未约定，家属护理通常视为无偿或按约定固定金额支付，节假日不额外增加费用。

2. 若护理人员为专业机构（如护理院、家政公司）
   需查看护理合同条款：

   • 若合同明确约定“节假日按日常标准支付”，则费用不变；
     
   • 若约定“节假日需支付加班费或提高单价”，则需按合同执行；
     
   • 若未约定，可参考《劳动法》中关于节假日加班工资的规定（如法定节假日按日工资300%支付），但需注意：此规定适用于劳动关系，若护理人员与机构为劳务关系，则可能不适用，需以合同为准。

3. 地方性规定或司法实践的影响
   部分地区可能出台细则，明确伤残护理费在节假日的计算方式（如按日常标准的1.5倍或2倍支付）。若当地有此类规定，需优先遵循；若无，则以合同或实际约定为准。

建议：

• 优先查看护理协议或合同条款，明确节假日费用计算方式；
  
• 若无约定，可与护理人员或机构协商补充协议；
  
• 若发生纠纷，可收集证据（如护理记录、付款凭证等），通过调解或诉讼解决。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。