员工在上班路上出了事故，其赔偿问题确实需要综合考虑多个方面，主要包括是否构成工伤以及交通事故的侵权赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、是否构成工伤及工伤赔偿
认定条件：
- 员工在交通事故中不负主要责任；
- 车祸发生在合理的上下班途中，这包括合理的路线和合理的时间范围。
赔偿责任主体：
- 如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿将由工伤保险基金来支付；
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司需要承担全部的工伤赔偿责任。
赔偿项目（若构成工伤）：
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付；
- 住院伙食补助费；
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
- 安装配置伤残辅助器具所需费用；
- 生活护理费（如果生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认）；
- 停工留薪期间的工资福利：原工资待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长；
- 一次性伤残补助金和一至六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
- 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金和伤残就业补助金；
- 因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
- 劳动能力鉴定费。
处理流程：
- 及时报案：员工应立即向交通事故处理机关报警，并向公司报告；
- 抢救治疗：如有人员受伤，应立即拨打急救电话送医治疗；
- 申请工伤认定：公司应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请（若公司未按时申请，员工或其近亲属可在一年内提出申请）；
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定；
- 申请工伤赔偿：根据鉴定结果，员工可向工伤保险基金或公司申请赔偿。
二、交通事故侵权赔偿
如果员工在事故中负有一定责任，或者即使不构成工伤也希望获得交通事故方面的赔偿，那么可以考虑以下方面：
处理流程：
- 及时报警与就医：事故发生后，立即报警并拨打急救电话，等待交警现场勘查并出具《道路交通事故责任认定书》；
- 联系保险公司：了解对方车辆保险情况，并与保险公司取得联系进行报案；
- 协商或诉讼：治疗结束后，根据损失情况与对方及其保险公司协商赔偿。若协商无果，可向事故发生地或被告住所地法院提起民事诉讼。
赔偿项目：
- 一般伤害：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等；
- 残疾赔偿：除上述费用外，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费及康复护理、继续治疗等实际发生的费用；
- 死亡赔偿：涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费及受害人亲属办理丧葬事宜的合理费用。
三、双重赔偿的处理
在我国，部分地区支持交通事故赔偿与工伤赔偿的双重赔偿，但部分项目如医疗费可能存在补差情况。具体处理方式需依据当地法律法规和司法实践确定。
四、建议
- 在处理此类事故时，建议员工首先确保自身安全并及时报警就医；
- 随后，根据事故责任和伤害情况，积极申请交通事故侵权赔偿和工伤赔偿；
- 在处理过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。