劳务派遣的工资一般由劳务派遣单位支付，但在特定情况下，用工单位也可能需承担直接支付的责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中核心义务之一便是向被派遣劳动者支付劳动报酬。因此，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是工资发放的主体，负责与劳动者订立劳动合同，并约定劳动报酬等相关事项。该条款还明确指出，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这进一步强调了劳务派遣单位作为工资支付主体的法定责任。
二、特殊情况下的工资发放
在实际操作中，可能会遇到由用工单位代发工资的情况。这种代发行为通常基于以下两种情形：
双方约定代发：劳务派遣单位和用工单位可以在劳务派遣协议中明确约定，由用工单位直接代劳务派遣单位向被派遣劳动者发放工资。然而，这种约定仅改变了工资发放的操作层面，劳务派遣单位仍然对工资支付承担法定责任。如果发生工资支付问题，劳务派遣单位不能以约定了用工单位代发为由逃避其法律责任。
为了方便管理和操作：为了提高工资发放的效率和便利性，减少中间环节，经劳务派遣单位同意，用工单位可以代发工资。但在此情况下，劳务派遣单位依然对工资支付的合法性、准确性等负有监督和最终责任。
三、工资发放的责任与权益保障
劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位作为工资支付的主体，必须确保按时足额发放工资，并依法为劳动者缴纳社会保险等费用。若未履行这些义务，劳动者有权依法向其主张权利，要求其支付工资及相应赔偿。
用工单位的角色：用工单位虽然可能参与工资的实际发放过程（如代发），但并不承担工资支付的法律责任。其主要职责是按照劳务派遣协议的约定，将包括劳动者工资、社会保险费等费用支付给劳务派遣单位。
劳动者的权益保障：劳动者在劳务派遣关系中享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。如果劳务派遣单位或用工单位侵犯了其合法权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
四、实际建议
对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、社会保险等方面的约定。如果发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为或侵犯自身权益的情况，应及时收集证据并依法维权。同时，劳动者也可以向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请材料，进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，劳务派遣的工资支付主体主要是劳务派遣单位，但在特定情况下，用工单位也可能需承担直接支付的责任。无论哪种支付方式，劳动者的合法权益都受到法律的严格保护。如果您在劳务派遣过程中遇到工资支付问题或其他法律问题，可以直接向我咨询。