结论：工作因电脑故障遗失数据是否需要赔偿，需根据具体情况判断，包括员工是否存在故意或重大过失、公司规章制度及劳动合同的约定、数据丢失造成的实际损失等。以下从不同角度详细分析：
一、员工责任角度
故意或重大过失：
- 如果员工因故意或重大过失导致电脑故障并遗失数据，例如违规操作、未按规定备份数据等，员工可能需要承担一定的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应依法承担赔偿责任。
一般过失或无过错：
- 如果员工因一般过失或无过错导致电脑故障并遗失数据，例如电脑本身存在质量问题、不可抗力因素等，员工通常不需要承担赔偿责任。
- 分析：在这种情况下，员工没有故意或重大过失，且数据丢失并非由员工的行为直接导致，因此不应由员工承担赔偿责任。
二、公司规章制度及劳动合同角度
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工因操作不当导致数据丢失应承担的赔偿责任，且该规章制度已经向员工公示或告知，员工可能需要按照规章制度承担赔偿责任。
- 注意：公司规章制度必须合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中的赔偿条款显失公平或违法，员工有权拒绝承担赔偿责任。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工因工作失误导致数据丢失应承担的赔偿责任，员工可能需要按照合同约定承担赔偿责任。
- 分析：劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力。如果合同中明确约定了赔偿责任，员工应遵守合同约定。但同样，合同中的赔偿条款也必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
三、实际损失及赔偿范围角度
实际损失：
- 即使员工需要承担赔偿责任，赔偿范围也应以公司实际遭受的损失为限。公司需要提供充分的证据证明其因数据丢失而遭受的实际损失。
- 分析：赔偿的目的是为了弥补损失，因此赔偿范围应与实际损失相当。如果公司无法提供充分证据证明其损失，员工可能无需承担赔偿责任或只需承担部分赔偿责任。
赔偿方式：
- 赔偿方式可以包括直接赔偿损失、恢复数据等。具体赔偿方式应根据实际情况和双方协商确定。
- 建议：在发生数据丢失事件后，双方应积极沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法协商一致，可以通过法律途径解决争议。
四、特殊情况考虑
- 数据备份与恢复：如果公司有定期备份数据的制度，且能够通过备份恢复丢失的数据，那么员工可能无需承担赔偿责任或只需承担部分赔偿责任（如因备份不及时导致的额外损失）。
- 第三方责任：如果电脑故障是由第三方（如供应商、维修商等）造成的，公司可以向第三方追偿，员工无需承担赔偿责任。
总结与建议：工作因电脑故障遗失数据是否需要赔偿，需根据具体情况判断。如果员工存在故意或重大过失、公司规章制度或劳动合同中有明确约定、且公司能够证明其实际遭受了损失，员工可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿范围应以实际损失为限，且双方应积极沟通协商寻求合理解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。