结论：单位电脑故障导致员工做错工作，一般情况下员工不需要赔偿，但具体是否需要赔偿还需根据实际情况，如员工是否存在故意或重大过失等来判断。

分析如下：

1. 一般原则：

   • 在劳动关系中，员工因执行工作任务而造成单位损失的，通常不直接由员工个人承担赔偿责任。这是因为员工是在为单位工作，其工作行为是受单位管理和指挥的，因此产生的风险也应由单位来承担。
   • 特别是当损失是由于单位提供的工具、设备（如电脑）出现故障或缺陷导致时，员工更不应承担赔偿责任。因为员工无法预见和控制单位提供的工具、设备的质量问题。

2. 例外情况：

   • 如果员工在操作单位电脑时存在故意或重大过失行为，导致工作出错并给单位造成损失的，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。例如，员工明知电脑存在故障仍强行使用，或者故意违反操作规程导致工作出错等。
   • 但需要注意的是，即使员工存在过失行为，其赔偿责任也应根据过失程度、损失大小以及员工的经济能力等因素进行合理确定，不能一概而论地要求员工承担全部赔偿责任。

3. 法律建议：

   • 对于单位而言，如果因电脑故障导致员工工作出错并造成损失，应首先通过维修、更换电脑等方式解决问题，并评估损失情况。如果认为员工存在过失行为并需要承担赔偿责任，应与员工进行协商，并依据相关法律法规和单位规章制度进行合理处理。
   • 对于员工而言，如果因单位电脑故障导致工作出错并面临赔偿责任时，应积极与单位沟通协商，说明情况并提供相关证据。如果认为单位的赔偿要求不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位无端要求员工赔偿因电脑故障导致的损失，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
• 如果员工确实存在过失行为并需要承担赔偿责任，但拒绝赔偿或赔偿金额不合理，单位可以通过法律途径追究员工的法律责任。但在此过程中，单位也需要提供充分的证据证明员工的过失行为以及损失的大小。

总结：单位电脑故障导致员工做错工作，一般情况下员工不需要赔偿。但具体是否需要赔偿还需根据员工是否存在故意或重大过失等实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。