结论：要证明公司法人的微信转账是工资，需从转账的规律性、备注信息、公司财务记录、员工与公司沟通记录等多方面收集证据，且证明责任一般由主张该转账为工资的员工承担。

详细分析：

1. 证明微信转账是工资的关键证据：

   • 转账的规律性：如果公司法人每月在相对固定的时间（如每月的某一天或每周的某几天）向员工进行微信转账，且转账金额相对稳定，这可以作为证明该转账为工资的有力证据。因为工资通常具有规律性和稳定性。
   • 转账备注信息：如果微信转账时备注了“工资”、“薪资”等明确表明转账性质的词汇，这将直接证明该转账为工资。
   • 公司财务记录：如果公司有完善的财务记录，且记录中显示该微信转账与员工的工资发放记录相符，这也可以作为证明。
   • 员工与公司沟通记录：员工与公司之间关于工资发放的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，如果其中提到了微信转账作为工资发放的方式，也可以作为辅助证据。

2. 证明责任的承担：

   • 在劳动争议中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。因此，如果员工主张公司法人的微信转账是工资，那么员工需要承担证明责任，即提供上述证据来证明其主张。
   • 如果员工无法提供足够证据证明该转账为工资，而公司又否认该转账为工资，那么员工可能面临举证不能的风险，即其主张可能无法得到法院或仲裁机构的支持。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司法人以个人名义进行微信转账，但转账行为实际上是为了履行公司的支付义务（如公司财务系统故障、临时资金周转等），且公司事后对此进行了确认或追认，那么该转账仍可能被认定为工资。但这种情况下，员工需要提供更多证据来证明公司的确认或追认行为。
   • 如果公司法人与员工之间存在其他经济往来（如借款、报销等），且这些往来与工资发放存在混淆，那么员工需要仔细区分并提供证据证明微信转账的具体性质。

建议：

• 对于员工而言，如果公司法人通过微信转账发放工资，建议员工在转账时要求法人备注“工资”或类似词汇，并保存好相关转账记录和沟通记录。同时，员工也可以要求公司提供正式的工资条或工资发放记录，以备不时之需。
• 如果员工与公司之间因微信转账是否为工资产生争议，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并准备充分的证据来维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果员工能够成功证明公司法人的微信转账是工资，那么公司需要按照法律规定支付员工相应的工资报酬，并可能面临因未按时支付工资而产生的法律责任（如支付滞纳金、赔偿金等）。
• 如果员工无法证明该转账为工资，且公司又否认该转账为工资，那么员工可能无法获得相应的工资报酬，并可能因举证不能而承担不利后果。