结论：调完档案后再补充劳动合同在法律上并不被直接禁止，但具体是否可行及可能带来的法律后果，需根据劳动合同签订的时间节点、双方约定以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同签订的时间节点：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，劳动合同的签订应当在劳动关系建立之初或建立后的一定期限内完成。
   • 如果调档行为发生在劳动关系建立之后，且此时尚未签订书面劳动合同，那么理论上在调档后补充劳动合同是可行的，但需注意不得超过法律规定的签订期限（即自用工之日起一个月内）。

2. 双方约定：

   • 劳动合同的签订是双方自愿、协商一致的结果。如果双方在调档前已经就劳动合同的主要条款达成一致，只是由于某些原因（如档案未调取完毕）而暂时未签订书面合同，那么在调档后补充签订劳动合同是符合双方意愿的。
   • 如果双方在调档前并未就劳动合同的主要条款达成一致，或者调档后双方对劳动合同的内容产生了分歧，那么补充签订劳动合同可能会遇到困难，甚至可能引发劳动争议。

3. 相关法律法规：

   • 除了《中华人民共和国劳动合同法》外，还有其他相关法律法规对劳动合同的签订、履行、变更等进行了规定。例如，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁程序，如果因补充劳动合同而引发争议，双方可以依法申请调解或仲裁。
   • 需要注意的是，如果用人单位未在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，可能需要承担支付双倍工资等法律责任。因此，即使调档后补充劳动合同，用人单位也应确保在法律规定的期限内完成签订手续。

法律建议：

• 对于用人单位：建议在劳动关系建立之初或建立后的一定期限内（如自用工之日起一个月内）与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签订书面合同而可能承担的法律责任。如果因调档等原因暂时无法签订书面合同，也应与劳动者协商一致，并尽快完成签订手续。
• 对于劳动者：如果用人单位在调档后提出补充签订劳动合同，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现合同条款存在不合理或违法之处，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。

可能后果：

• 如果双方在调档后成功补充签订了劳动合同，且合同条款合法有效，那么双方的劳动关系将得到法律保护，双方应按照合同约定履行各自的义务。
• 如果因调档后补充签订劳动合同而引发争议（如合同条款争议、签订时间争议等），双方可以依法申请调解或仲裁，由相关部门根据事实和法律法规进行裁决。