草酸中毒进医院是否算工伤，需根据具体情况判断，一般需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一核心条件。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的一般情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若草酸中毒发生在工作时间和工作场所内，且中毒原因与工作直接相关（如因工作需要接触草酸，且在操作过程中因疏忽或意外导致中毒），则符合工伤认定条件。
- 举例：某工人在工厂内清洗设备时，因草酸浓度过高或操作不当导致中毒，此情形应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 若草酸中毒发生在工作时间前后，且中毒时正在从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备草酸溶液、清理草酸残留等），也可能被认定为工伤。
- 举例：某工人在下班前清理工作台时，因草酸溅到皮肤上导致中毒，此情形若与工作直接相关，可视为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 若草酸中毒发生在因工外出期间，且中毒原因与工作直接相关（如因工作需要携带草酸外出，在运输或使用过程中发生中毒），同样可能被认定为工伤。
- 举例：某销售人员因工作需要携带草酸样品拜访客户，途中因样品泄漏导致中毒，此情形应认定为工伤。
二、不构成工伤的例外情形
若草酸中毒并非因工作原因导致，或发生在非工作时间、非工作场所内，则一般不被认定为工伤。例如：
- 非工作原因中毒：若员工在非工作时间、非工作场所内，因个人原因（如误食草酸、自行使用草酸进行清洁等）导致中毒，则不符合工伤认定条件。
- 故意或违规操作：若员工因故意或违规操作（如明知草酸有毒仍故意接触、未按照操作规程使用草酸等）导致中毒，且该行为与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
- 及时报告与申请：发生工伤事故后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 提供证据材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
- 关注认定结果：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
建议：若您或您身边的人因草酸中毒进医院，且怀疑与工作相关，请及时收集相关证据材料，并向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。