结论前置：工伤辞职后仍然可以进行劳动鉴定（工伤鉴定），只要满足相关条件并在规定时间内提出申请即可。
一、法律依据与申请期限
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律法规并未将离职作为限制申请工伤鉴定的条件，因此，即使您已经辞职，只要在规定的时间内，仍然有权申请工伤鉴定。
二、工伤鉴定条件
要成功申请工伤鉴定，需满足以下条件：
- 劳动关系的证明：虽然您已经辞职，但需要提供与原单位存在过劳动关系的证明，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等。这些材料将有助于证明您与原单位之间的劳动关系，以及工伤事故的发生与工作之间的关联性。
- 符合工伤情形：包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，以及法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
三、工伤鉴定流程
工伤鉴定通常遵循以下步骤：
- 提交申请：您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 受理审查：社会保险行政部门对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
- 调查核实：根据需要，社会保险行政部门可能对申请人提供的证据进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关材料等。
- 作出决定：一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。如果情况复杂，可能需要延长认定时间。
- 送达决定书：将认定决定送达给受伤害劳动者（或其近亲属）和用人单位。
四、特殊情况与注意事项
- 用人单位不配合：若用人单位不配合提供相关材料，您可通过劳动争议仲裁等法律途径先确认劳动关系，再进行工伤认定。
- 准备证明材料：申请工伤鉴定时，您需准备医疗诊断证明、工伤事故报告、劳动关系证明等相关材料。这些材料将有助于证明您的工伤事故与工作之间的关联性。
- 停薪留职与索赔权利：工伤鉴定期间，虽然您已经辞职，但不影响您向用人单位或工伤保险基金索赔的权利。如果因工伤导致残疾或影响劳动能力，您还可以申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
- 时间限制：请务必注意申请工伤认定的时间限制，通常是在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。超过这个时间可能会面临不被受理的风险。
举例说明：假设您在职期间因工作原因导致手臂受伤，但当时并未进行工伤认定。后来您辞职了，发现手臂伤势加重，需要进行治疗。在这种情况下，您仍然可以在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行工伤鉴定。如果您的申请符合条件，并成功被认定为工伤，您将有资格享受相应的工伤保险待遇。
总结与建议：工伤辞职后仍然可以进行劳动鉴定，但需要满足相关条件并在规定时间内提出申请。为了确保您的权益得到保障，建议您在申请前先咨询当地劳动保障部门或相关机构，了解具体的申请流程和所需材料。同时，准备好充分的证据来证明工伤事故的发生和与工作的关联性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。