经济补偿金中若包含病假工资，其计算需结合法律规定与实际情况，通常按以下方式处理：
一、经济补偿金的计算基数
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指应发工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需注意，病假工资等非正常工作状态下的收入，在计算经济补偿金时，其是否计入需根据当地规定及司法实践判断。一般来说，若病假时间较长导致工资显著降低，部分裁判机构可能剔除该段期间的工资，以其他正常月份的工资作为计算依据。不过，也有观点认为，病假工资应纳入计算平均工资的范畴，只是可能拉低十二个月的平均工资水平。
二、病假期间工资的计算
病假工资标准：
- 病假工资通常低于正常出勤工资，具体比例由用人单位的规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。例如，某员工正常月工资为5000元，病假工资按60%发放，则病假期间月工资为3000元。
病假工资的计入问题：
- 在计算经济补偿金时，若当地法规或司法实践明确将病假工资视为正常工作期间的工资组成部分，则应将其纳入计算基数。
- 若未明确规定，且病假时间较长，导致工资显著低于正常水平，那么在计算经济补偿金时，可能会采用剔除病假月份，以其他正常月份工资平均的方式计算，或者根据具体情况进行适当调整。
三、经济补偿金的计算方法
基本公式：
$\(
\text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资}
\)$
- 工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
示例说明：
- 假设员工A在某公司工作3年零7个月，合同解除前12个月中有3个月病假，其余9个月正常出勤。其正常月工资为5000元，病假月工资为3000元。若当地司法实践将病假工资计入计算基数，则月平均工资为：
$\(
\frac{(9 \times 5000 + 3 \times 3000)}{12} = 4500 \text{元}
\)\(
经济补偿金为：
\)\(
4 \times 4500 = 18000 \text{元}（工作年限按4年计算）
\)$
- 若当地司法实践不将病假工资计入计算基数，或者剔除病假月份以其他正常月份工资计算，则月平均工资和最终的经济补偿金数额可能会有所不同。
四、特殊情况下的处理
医疗补助费：
- 对于患重病或绝症的劳动者，用人单位除支付经济补偿金外，还可能需支付不低于6个月工资的医疗补助费（具体标准依地方规定）。
协商一致解除：
- 若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金的金额可由双方自行约定，不受法定标准的限制。
在实际操作中，建议劳动者与用人单位就经济补偿金的计算问题进行充分沟通，并尽可能达成一致意见。若无法达成一致，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。