您好，关于您提出的“试用期无底薪是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法的重要咨询，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，“试岗期”在法律上并不存在，它实际上是用人单位生造出来的一个概念。在劳动法中，只有“试用期”的明确规定。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。

接下来，我们来看劳动法对于试用期工资的相关规定：

1. 劳动者享有取得劳动报酬的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，这是劳动者在劳动关系中获取劳动报酬的基础性权利。无论劳动者处于何种阶段，只要提供了劳动，用人单位都应支付相应报酬。

2. 试用期工资不得低于法定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期，劳动者也有权获得一定的工资报酬，且这个报酬不能低于法律规定的最低标准。

3. 用人单位不得克扣或无故拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这进一步强调了用人单位支付工资的义务和劳动者获得工资的权利。

现在，我们回到您的问题上。如果用人单位在试用期约定无底薪，这实际上是违反了劳动法的规定的。因为试用期也是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的报酬。用人单位以试用期为借口拒不支付劳动者报酬，属于违法行为。

建议：

• 如果您在求职过程中遇到用人单位提出“无薪试岗”或“试用期无底薪”的要求，应提高警惕，这可能意味着该用人单位的用工不规范。
• 如果您决定接受这样的工作，务必注意搜集保存相关证据，如打卡截图、邮件、成果文件、工作群聊天记录等，以便在事后依法维权。
• 如果您遭遇了“无薪试岗”或试用期无底薪的情况，可以向劳动监察部门投诉（投诉电话12333），或申请劳动仲裁要求对方补发工资。如果因此被违法解除劳动关系，还可以要求赔偿。

总之，试用期无底薪是不合法的。作为劳动者，您有权获得劳动报酬，且这个报酬不能低于法律规定的最低标准。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。