教师请病假期间的工资扣除情况确实是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑国家法律法规、地方政策以及学校的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律基础与原则

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤期间，企业（包括事业单位，如公立学校）需支付病假工资或疾病救济费，且这一标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活需求的重要法律原则。

二、病假工资的具体计算方式

病假工资的计算通常依据病假时长和工作年限来确定，但具体比例会因地区和学校政策的不同而有所差异。以下是一些常见的计算方式：

1. 短期病假（一般指2个月以内）：

   • 工作年限不满10年的，病假工资可能按本人工资的70%计发；
   • 工作年限满10年的，则可能按80%计发。
   • 但需注意，部分地区或学校可能实行全额计发，具体需参照当地政策。

2. 中期病假（超过2个月不满6个月）：

   • 工作年限不满10年的，病假工资可能按60%计发；
   • 工作年限满10年的，则可能按70%计发。
   • 也有地区规定在此期间工资按更高比例计发，如工作年限不满十年按90%计发，满十年则照发，具体以当地政策为准。

3. 长期病假（超过6个月）：

   • 无论国家还是地方规定，工作年限不满10年的，病假工资通常按50%-70%计发；
   • 满10年的，则按60%-80%计发。
   • 具体比例需根据当地政策确定，且部分地区或学校可能设有更高的下限。

三、地方与学校政策的差异

1. 地方政策：

   • 不同地区对病假工资的具体比例有细化规定。例如，上海根据连续工龄的不同，设定了从60%到100%不等的支付比例；北京则规定不低于本市最低工资的80%，并需扣除个人社保和公积金；广东则允许用人单位与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 学校政策：

   • 公立学校（事业单位）的工资结构通常包含基本工资和绩效工资等。病假期间，基本工资可能全额发放，而绩效工资则可能按比例扣减或停发。
   • 私立学校或教育机构则通常参照企业标准执行，但需符合劳动合同约定。若合同未明确，则按当地最低工资标准的80%支付。

四、实际操作建议

1. 了解政策：

   • 教师在请病假前，应详细了解所在地区和学校的具体病假工资政策，以确保自身权益得到保障。

2. 办理手续：

   • 严格按照学校的请假流程办理相关手续，提供必要的医疗证明等材料，以避免因程序问题导致的工资扣除争议。

3. 沟通协商：

   • 如果病假工资计算方式或标准与规定不符，教师应及时与所在学校或单位的人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。

4. 保留证据：

   • 在请假期间，教师应保留好所有相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。

五、示例说明

以某公立学校教师为例，假设其月工资为5000元（基本工资3000元+绩效工资2000元），在上海患病请假1个月，工龄5年。根据上海的政策，其病假工资计算如下：

• 基本工资3000元全额发放；
• 绩效工资按80%发放（2000×80%=1600元）；
• 合计病假工资为4600元。

六、总结与注意事项

教师请病假期间的工资扣除情况是一个涉及多个法律知识点和政策规定的复杂问题。在实际操作中，教师应充分了解相关政策法规，严格按照规定程序办理请假手续，并在必要时与相关部门进行沟通协调。同时，教师也应注意保留好所有相关的医疗证明和请假手续，以维护自身合法权益。如果对病假工资的扣除有疑问或争议，可以向学校人事部门或当地劳动监察大队投诉并寻求帮助。