关于病假期间的绩效计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量，包括劳动合同的约定、单位规章制度的规定，以及相关法律法规的要求。以下是我为您详细梳理的解答：
一、绩效工资的计算依据
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于病假期间绩效工资的具体规定。如果合同中有明确条款，那么必须严格按照合同约定来执行。例如，合同可能规定病假期间绩效工资按正常绩效的一定比例发放。
单位规章制度：
- 其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么您需要了解并参考单位的规章制度。单位依法制定的规章制度中，若对病假期间的绩效工资有明确且不违反法律法规的规定，也应按照规章制度来执行。比如，单位可能规定病假在特定天数内，绩效工资按一定比例发放。
二、无明确约定或规定时的处理原则
在劳动合同和单位规章制度均未对病假期间的绩效工资作出明确规定时，我们通常遵循以下原则：
绩效与工作业绩、出勤情况相关：
- 绩效工资往往与劳动者的工作业绩、出勤情况等因素密切相关。因此，在病假期间，由于您未能正常出勤和提供与正常工作相同的劳动，绩效工资可能会相应减少甚至不予发放。但这一处理需确保不违反法律法规的强制性要求。
保障最低工资标准：
- 即使绩效工资减少或不予发放，用人单位支付给您的病假工资（包括可能剩余的部分绩效工资）也不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律的底线要求，旨在保障您的基本生活需求。
三、绩效考核的特殊处理
在病假期间，绩效考核的处理也需要特别考虑：
出勤相关指标：
- 病假期间您未能正常出勤，因此出勤类指标通常会受到影响。但如果单位实行弹性工作制，且您通过其他方式完成了工作任务，这部分得分可以酌情考虑。
工作任务完成指标：
- 如果您在病假前已完成大部分工作，或在病假期间通过远程办公等方式完成了工作且质量符合要求，那么在工作任务完成指标上应给予相应分数。
工作能力和态度指标：
- 病假本身并不直接反映您的工作能力和态度。因此，在评估这些指标时，应基于您平时的表现，避免因病假而受到不合理的影响。
四、实例说明与建议
实例：
假设您月正常工资由基本工资3000元和绩效工资2000元构成，当地最低工资标准为2200元。单位规定病假1-15天，绩效按50%发放。若您当月请病假10天，则您该月绩效工资为2000×50%=1000元，加上基本工资3000元，当月工资共计4000元。这一数额高于当地最低工资标准的80%（即1760元），因此符合法律规定。
建议：
主动了解规定：
- 您应主动了解并咨询本单位关于病假期间绩效工资和绩效考核的具体规定，以避免因信息不对称而产生不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 在病假期间，建议您保留好与工作相关的证据，如远程办公的记录、完成任务的证明等，以便在需要时能够证明自己的工作表现。
及时沟通协商：
- 如果您对病假期间的绩效计算或考核方式有异议，应及时与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
综上所述，病假期间的绩效计算需综合考虑多方面因素，包括劳动合同约定、单位规章制度、法律法规要求以及您的实际情况和工作表现。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。