您好，针对您提出的“辞职申请不给批该怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。如果您正处于试用期，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当予以尊重。

如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不批准您的辞职申请，那么您可以采取以下几种方式来处理：

1. 协商：您可以尝试与用人单位进行进一步的沟通，了解他们不批准的具体原因，并尝试达成共识。有时候，可能只是存在一些误解或者沟通不畅导致的问题。

2. 申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常会提供中立的第三方来帮助双方达成和解。

3. 申请仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况来做出裁决，这个裁决是具有法律效力的。

4. 直接离职：需要特别注意的是，如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知期已经届满，那么您实际上已经具备了离职的条件。在这种情况下，即使用人单位不批准您的辞职申请，您也可以办完离职手续后直接走人。当然，为了确保自己的权益不受损害，建议您在离职前与用人单位确认好工资结算、社保转移等相关事宜。

最后，我想强调的是，无论采取哪种方式处理这个问题，都建议您保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出一些不利于自己的决定。同时，也建议您在处理过程中保留好相关证据，比如书面通知、沟通记录等，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。