离职当月工资的计算是一个相对复杂但又有明确规则的过程，下面我将为您详细解释：
一、基本计算原则
离职当月工资的计算，主要基于您的月薪基数、月计薪天数以及实际出勤天数。月薪基数是您每月的固定薪资，不包括奖金、津贴等额外收入。月计薪天数，根据相关规定，通常按21.75天来计算。这样，我们可以得出日均工资，即月薪基数除以21.75天。然后，根据您离职当月的实际出勤天数，乘以日均工资，就可以得到您基于正常出勤应得的工资部分。
二、特殊情况的处理
加班工资：如果您在离职当月有加班情况，那么加班工资需要单独计算。工作日加班，按照不低于您小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于您日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，则按照不低于您日或小时工资标准的300%支付。加班工资计算后，需要加入到您当月工资总额中。
未休带薪年假：如果您有未休的带薪年假，根据相关规定，这部分时间应折算成工资并入您的应发工资中。
税费与社保扣除：在计算完应发工资后，还需要扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用，这才是您最终可得的离职当月工资。
三、法律依据
离职当月工资的计算，严格遵循《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。这些法规确保了您的工资能够以货币形式按月支付，且在离职时一次性付清，不得克扣或无故拖欠。
四、举例说明
假设您月工资为6000元，本月应出勤22天，但您在离职当月实际出勤了15天，并且有2个工作日加班，每天加班2小时。那么，您的日工资大约是275.86元（6000元除以21.75天），小时工资大约是34.48元（日工资除以8小时）。您正常出勤的工资是4137.9元（日工资乘以实际出勤天数），加班工资是206.88元（小时工资乘以加班小时数再乘以150%）。所以，您离职当月应发工资（未考虑税费与社保）是4344.78元。最终，您实际可得的工资还需要扣除个人所得税和社保个人缴纳部分等费用。
五、建议
为了避免因理解不一致而引发的纠纷，我建议您在离职前，先仔细查看公司相关规定或咨询人力资源部门，了解离职当月工资的具体计算方法和标准。如果您对计算结果有疑问或争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。