离职当月工资的核算是一个需要综合考虑多个因素的过程，下面我将为您详细解析离职当月工资的计算方法及法律依据。
一、基本计算原则
月薪基数与日均工资：
- 月薪基数是员工每月的固定薪资，这是计算离职当月工资的基础。
- 根据相关规定，月计薪天数通常按21.75天计算。因此，日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。
实际出勤天数：
- 实际出勤天数是指员工在离职当月实际工作的天数，这通常通过打卡记录或其他考勤方式来确定。
- 离职当月应发工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。
二、特殊情况处理
加班工资：
- 如果员工在离职当月有加班情况，那么加班工资需要单独计算。
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 加班工资需加入当月工资总额中。
未休带薪年假：
- 如果员工有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。通常，未休年假的工资报酬会按照日工资收入的300%来计算（包含正常工作期间的工资收入）。
税费与社保扣除：
- 在计算最终离职当月工资时，还需要扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
四、举例说明
假设某员工月工资为7000元，本月应出勤22天，他在离职当月实际出勤16天，且有1个休息日加班且未安排补休，加班时长为8小时。
- 日工资 = 7000 ÷ 21.75 ≈ 321.84元
- 小时工资 = 321.84 ÷ 8 ≈ 40.23元
- 正常出勤工资 = 321.84 × 16 = 5149.44元
- 休息日加班工资 = 40.23 × 8 × 200% = 643.68元
- 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）= 5149.44 + 643.68 = 5793.12元
最终，该员工离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。
五、建议
为避免因离职当月工资计算问题而引发的纠纷，建议您在离职前与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确离职当月工资的计算方法和标准。同时，您也可以保留好相关的考勤记录、加班记录等证据，以备不时之需。如果在实际操作中遇到问题或争议，您可以及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行解决。