针对您提出的“因工作鉴定为抑郁症怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律层面的复杂议题，需要综合考虑多种因素来确定是否能够获得赔偿以及赔偿的具体方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、能否获得赔偿的关键因素
因果关系证明：
- 您需要提供充分的证据证明抑郁症是由工作直接导致的。这通常需要医疗专家的诊断报告、心理评估报告等，以明确抑郁症与工作的直接关系。抑郁症的成因可能复杂多样，包括遗传、个人心理素质、生活环境等，因此，证明其与工作的直接因果关系是获得赔偿的前提。
医疗证明：
- 您需要提供正规医疗机构出具的医疗证明，证实您确实患有抑郁症，并且该疾病与您的工作环境或任务存在关联。这是申请赔偿的重要依据。
法律依据：
- 您应了解并依据相关法律法规进行索赔。这可能包括《工伤保险条例》、《中华人民共和国民法典》等。同时，也需关注公司是否购买了相关保险，以及劳动法中是否有关于此类赔偿的具体规定。
二、可能获得赔偿的情况
认定为工伤：
- 如果抑郁症能被证明是由工作过程中发生的特定事故伤害（如遭受暴力、目睹重大伤亡等）直接导致，且与工作存在明确的因果关系，那么有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，您可依据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
单位存在过错：
- 如果用人单位存在长期安排不合理工作任务、职场霸凌、提供存在安全隐患的工作环境等过错行为，导致您患上抑郁症，那么您可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任。赔偿范围可能涵盖医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等多个方面。
三、难以获得赔偿的情况
无法证明因果关系：
- 如果您无法提供充分的证据证明抑郁症是由工作直接导致的，或者抑郁症的成因涉及多种复杂因素（如遗传、个人性格等），那么索赔将面临很大困难。
不符合法律规定：
- 如果您的抑郁症既不满足工伤认定的条件，用人单位也不存在明显的过错行为，仅仅以工作压力大为由要求索赔，通常不会得到法律的支持。
四、建议与指导
及时就医并保留证据：
- 若您认为自己因工作得了抑郁症并希望获得赔偿，应及时就医并保留相关的诊断证明、病历等医疗资料。
收集工作相关证据：
- 同时收集与工作相关的证据，如工作安排记录、加班记录、与同事或上级的沟通记录等，以证明抑郁症与工作的关联。
咨询专业律师：
- 在律师的指导下进行工伤认定申请或提起民事诉讼，以确保自己的权益得到有效维护。律师可以帮助您分析案情、准备证据材料，并为您提供专业的法律意见。
考虑保险赔偿：
- 若您购买了相关保险（如商业健康保险），在符合保险条款的情况下，也可能获得一定的保险金赔偿。
综上所述，因工作导致抑郁症能否获得赔偿需综合考虑多种因素。建议您在寻求专业医疗帮助和心理支持的同时，积极收集相关证据并咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。