公司罚款是否属于处分，需分情况讨论：

1. 若公司罚款行为有合法依据，如规章制度经民主程序制定且内容合法，并已向员工公示，则属于公司对员工的纪律处分。
   根据《劳动合同法》第四条，公司可依法制定规章制度，对违反规定的员工进行纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等。若罚款作为其中一种处分形式，且符合前述条件，则属于合法处分。但需注意，直接罚款可能涉及违法，因《工资支付暂行规定》第十六条规定，仅在员工造成经济损失时，公司可按劳动合同要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，合法处分应通过扣减奖金、绩效等方式实现，而非直接罚款。

2. 若公司罚款行为无法律依据，如规章制度未公示、未经民主程序制定或内容违法，则不属于合法处分，可能构成违法侵权。
   若公司罚款行为违反《劳动合同法》第四条、第八十条或《工资支付暂行规定》第十六条，如未公示规章制度、未经民主程序制定、内容违法或直接罚款导致员工工资低于最低标准，则该行为不合法。员工有权要求公司返还罚款，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：公司罚款是否属于处分，取决于其是否具备合法依据。若规章制度合法且罚款形式合规，则属于处分；若无法律依据或直接罚款违法，则不属于合法处分。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询。