关于停工令下赔偿金的计算问题，这主要涉及到公司因停产而需要辞退员工时，如何根据相关法律法规来确定员工的经济补偿金或赔偿金。以下是一个详细且清晰的解答：
一、合法辞退情况下的补偿金计算
当公司因停产等合法原因需要辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要支付经济补偿金。具体计算标准如下：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。例如，员工在公司工作了5年，则公司需支付5个月工资作为经济补偿。
工作年限的折算：对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工在公司工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、违法辞退情况下的赔偿金计算
如果公司违反规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金。具体计算标准如下：
赔偿金为经济补偿金的两倍：即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。例如，员工在公司工作了3年，则公司需支付6个月工资作为赔偿金。
工作年限的折算：同样，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情况处理
如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么其经济补偿金或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入员工获得过高的经济补偿或赔偿金。
四、实际应用与注意事项
在实际应用中，法院通常会严格依据上述法律规定来计算经济补偿金或赔偿金。特别是会关注劳动者在劳动合同解除前十二个月的正常工资收入，而非停工停产期间的待岗生活费或基本工资。因此，公司在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规，并咨询专业律师或法律机构以确保合规性。
综上所述，停工令下的赔偿金计算需综合考虑多个因素，包括辞退的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及特殊情况的适用条款。通过准确理解和应用相关法律法规，可以确保劳动者的合法权益得到保障，同时避免公司因不当操作而承担不必要的法律风险。