针对您提出的“下班下楼梯不认定工伤单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使下班下楼梯摔伤未被认定为工伤，也并不意味着您无法获得任何赔偿。具体赔偿途径和责任主体，需要根据摔伤的具体原因来确定。
一、摔伤原因及赔偿途径分析
因第三人侵权导致摔伤
- 如果您在下楼梯过程中，因第三人的过错（如他人推搡、故意绊倒等）导致摔伤，那么赔偿责任主体应为侵权第三人。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入等。若摔伤造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 索赔流程：您应及时就医并保留好所有医疗证据；同时报警请求调查并出具事故证明；之后与侵权人及其保险公司协商赔偿事宜，若协商不成，可提起民事诉讼。
因用人单位存在过错导致摔伤
- 如果摔伤是由于用人单位的过错（如楼梯湿滑未设置警示标志、楼梯设计不合理等）导致的，那么赔偿责任主体应为用人单位。
- 赔偿范围与第三人侵权类似，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
- 索赔流程：您应向用人单位报告事故并要求其采取措施防止类似事件再次发生；同时收集证明用人单位过错的证据；之后与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请仲裁或提起诉讼。
自身原因导致摔伤
- 如果摔伤完全是由于您自身的原因（如走路不小心、未注意脚下等）导致的，那么通常情况下，您需要自行承担相关费用。
- 但如果您参加了基本医疗保险，那么部分医疗费用可以按照规定进行报销。报销流程为：就医时出示医保卡等参保凭证，医疗机构会按规定结算费用。
二、其他赔偿途径
除了上述根据摔伤原因确定的赔偿途径外，您还可以考虑以下赔偿途径：
- 意外伤害保险：如果您购买了意外伤害保险，并且该保险覆盖下班途中的伤害，那么您可以向保险公司提出索赔申请。
- 社会救助：如果摔伤导致您生活困难，您可以向当地的社会救助机构申请救助金或医疗援助。
三、综合建议
- 保留证据：无论何种情况，您都应保留好与摔伤相关的所有证据和文件，如医疗记录、报警记录、证人证言等。这些证据将有助于您后续的索赔或报销流程。
- 咨询专业法律人士：在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士或法律顾问。他们可以根据您的具体情况，为您提供更准确的法律建议和可行的赔偿途径。
- 及时行动：根据您的具体情况选择合适的赔偿途径，并及时采取行动以维护自身权益。不要拖延时间，以免错过最佳的索赔或报销时机。
综上所述，即使下班下楼梯摔伤未被认定为工伤，您仍然有可能通过其他途径获得赔偿或援助。希望以上解答能够对您有所帮助。