国有企业职工若涉及醉驾行为，将面临一系列综合且严厉的处理措施，这些措施不仅涵盖法律层面，还涉及企业内部纪律处分及个人信用等多个方面。以下是对此问题的详细解析：
一、法律层面的处理
刑事处罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将面临拘役和罚金的处罚。具体量刑会根据血液酒精含量、是否造成交通事故及后果等因素来决定，通常量刑范围为1个月至6个月拘役，并处罚金。
- 若醉驾行为导致重大交通事故，造成人员重伤、死亡或公私财产重大损失，将面临更为严重的刑事处罚，可能包括有期徒刑等。
行政处罚：
- 依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且五年内不得重新取得；若驾驶的是营运机动车，则十年内不得重新取得驾驶证，且重新取得后不得驾驶营运机动车。
二、企业内部纪律处分
解除劳动合同：
- 国有企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，对因醉驾被追究刑事责任的职工解除劳动合同，且不支付经济补偿金或赔偿金。
- 若醉驾行为虽未构成犯罪，但严重违反了企业内部规章制度，企业也有权解除劳动合同。
其他纪律处分：
- 即使未达到解除劳动合同的程度，醉驾职工也可能面临警告、记过、降职、降薪等处分，这些处分将记录在个人档案中，对职业发展产生长远影响。
- 对于党员职工，还可能面临撤销党内职务、留党察看或撤职等更严厉的纪律处分。
三、其他影响
个人信用受损：
- 醉驾行为将导致个人信用记录受损，可能在信贷、社会活动等方面受到限制。
企业形象受损：
- 醉驾行为可能损害国有企业的形象和声誉，企业可能要求职工采取挽回措施，如公开检讨等。
四、醉驾案件在检察院的审查起诉流程（补充说明）
- 公安机关侦查终结后，会将醉驾案件移送至当地人民检察院公诉部门进行审查起诉。
- 公诉部门会全面审查案件的管辖权、犯罪嫌疑人基本情况、案件事实及证据等，核实血液酒精检测报告、现场勘查笔录、证人证言等证据的合法性、有效性。
- 若认为犯罪事实已查清，证据确实充分，应依法追究刑事责任，公诉部门会向法院提起公诉；若存在证据不足等情形，可能退回公安机关补充侦查或作出不起诉决定。
总结与建议
国有企业职工醉驾不仅面临严厉的法律处罚，还会对个人职业生涯和企业形象造成深远影响。因此，我强烈建议国有企业职工严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。若不幸涉及醉驾问题，应积极配合调查处理，并寻求专业法律帮助以维护自身权益。同时，企业也应加强员工法治教育，提高员工法律意识，共同营造安全、和谐的社会环境。