核心结论：没交税、没有劳动合同和保险的情况下，误工费的赔偿需分情况讨论，主要取决于能否证明劳动关系以及误工损失的实际存在。以下是具体分析：

1. 劳动关系证明是关键
   即使没有书面劳动合同，只要能通过其他证据（如工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录等）证明存在事实劳动关系，就可以主张误工费赔偿。若完全无法证明劳动关系，则可能无法直接通过劳动法途径索赔，但可尝试以侵权责任（如人身损害赔偿）为由起诉。

2. 误工费的计算依据

   • 有固定收入者：按实际减少的收入计算（需提供工资流水、纳税证明、单位扣发工资证明等）。
     
   • 无固定收入者：可参照近三年平均收入或当地同行业平均工资计算（需提供银行流水、收入证明、行业数据等）。
     
   • 无收入者：若因误工导致实际损失（如自由职业者因伤无法接单），需提供证据证明损失金额。

3. 未交税和未买保险的影响

   • 未交税：不影响误工费主张，但若收入未申报，可能面临税务处罚，且在诉讼中需解释收入来源的合法性。
     
   • 未买保险：用人单位未缴纳社保或工伤保险的，不影响劳动者主张误工费，但用人单位可能面临行政处罚（如补缴社保、罚款）。若因未买保险导致无法享受工伤待遇，劳动者可要求用人单位单独赔偿。

4. 赔偿途径

   • 劳动仲裁：若能证明劳动关系，可申请劳动仲裁要求用人单位支付误工费（通常以“停工留薪期工资”形式主张）。
     
   • 民事诉讼：若无法证明劳动关系，可按人身损害赔偿纠纷起诉实际侵权人（如因工作受伤可起诉用人单位或第三方侵权人），要求赔偿误工费、医疗费等。

建议：

1. 立即收集能证明劳动关系的证据（如工作记录、工资转账等）；
   
2. 保留误工损失的证据（如单位扣发工资证明、银行流水等）；
   
3. 尽快咨询律师，根据具体情况选择劳动仲裁或民事诉讼途径维权。
   

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