如果劳动监察不受理拖欠停工留薪期工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解不受理的原因：
- 首先，与劳动监察部门沟通，明确他们不受理的具体原因。可能是因为证据不足、程序问题或是其他原因。了解原因后，你可以有针对性地准备材料或调整策略。
补充完善证据材料：
- 如果是因为证据不足，你需要收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、停工留薪期证明、与雇主的沟通记录等，以证明雇主确实拖欠了你的停工留薪期工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门仍然不受理，或者你认为其处理不公正，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 申请流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求提交。仲裁委员会会安排调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理（虽然这种情况较少见），你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己权益的最后一道防线，法院会依法审理并作出判决。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要准备好起诉状、证据材料，并了解诉讼流程和可能的风险。如果可能，建议咨询专业律师以获取更全面的法律支持。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见，帮助你更好地理解法律程序和自己的权益，以及制定合适的维权策略。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权就劳动争议申请仲裁或提起诉讼。停工留薪期工资是劳动者因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗期间应得的工资，雇主拖欠这部分工资是违法的。
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会损害你的权益。同时，要密切关注法律程序和时限，确保自己的权益得到及时有效的维护。
可能后果：
- 如果雇主被认定拖欠停工留薪期工资，他们可能需要支付拖欠的工资、可能的赔偿金以及因诉讼或仲裁产生的相关费用。
- 对于劳动者来说，如果维权成功，将能够获得应得的工资和可能的赔偿；如果维权失败，则可能需要承担一定的诉讼或仲裁费用，并可能需要继续寻找其他途径来解决问题。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。