您好，关于公司年假是否必须有的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

是的，根据我国的相关法律法规，公司职工在满足一定条件下是必须享有带薪年休假的。具体来说，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，只要职工连续工作满12个月以上，就享受带薪年休假。

年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。例如，如果您在一家公司工作了5年，然后跳槽到另一家公司又工作了3年，那么您的累计工作时间就是8年，您的年休假天数就会根据这个累计工作时间来确定。

当然，也有一些情况下职工是不享受当年年休假的。比如，职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；还有累计工作满一定年限的职工，如果请病假超过一定天数，也不享受当年的年休假。这些具体规定在《职工带薪年休假条例》第四条中有详细列出。

如果用人单位不安排职工休年休假，或者安排的天数少于应休的天数，是需要支付未休年休假工资报酬的。这个报酬是按照职工日工资收入的300%来计算的，其中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，还会受到劳动行政部门的处罚。劳动行政部门会责令用人单位限期改正，对逾期不改正的，除了责令支付未休年休假工资报酬外，还会要求用人单位按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

综上所述，公司年假是职工在满足一定条件下必须享有的权益，用人单位应当依法安排职工休年休假，并支付相应的工资报酬。如果您对年休假还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。