关于“强制措施期间工资是按月发放还是按天发放”的问题，首先可以明确的是，工资的具体发放方式（按月、周、日或小时）主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的工资支付制度。

核心结论：强制措施期间，工资并非固定为按月或按天发放，而是依据用人单位的工资支付周期和支付制度来确定。

详细分析：

1. 工资支付周期：

   • 根据相关法律规定，如《广东省工资支付条例》第十条，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资。这意味着，工资支付周期可以是月、周、日或小时，具体取决于用人单位与劳动者的约定。
   • 如果用人单位实行的是月薪制，那么工资通常按月发放；如果实行的是日薪制或小时薪制，则可能按日或按小时发放。

2. 强制措施期间的影响：

   • 强制措施本身并不改变用人单位与劳动者之间关于工资支付周期的约定。因此，在强制措施期间，工资仍应按照原定的支付周期和支付制度来发放。
   • 当然，如果因为强制措施导致劳动者无法正常工作，且用人单位有相应的规章制度或劳动合同条款规定在此情况下如何支付工资，那么应按照这些规定来执行。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位因强制措施而暂停或终止经营，导致无法按时支付工资，那么应依据相关法律法规处理，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。

综上所述，强制措施期间的工资发放方式并非固定为按月或按天，而是取决于用人单位的工资支付周期和支付制度。如果对此有疑问或争议，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更具体的法律意见。