被收购的村镇银行员工处理方式需结合收购类型、劳动合同履行情况及法律法规综合判断，以下是具体分析：

1. 劳动合同的延续与变更
   根据《劳动合同法》第三十四条，收购方原则上需承继被收购方员工的劳动合同，即原劳动合同继续有效，但合同主体变更为收购方。若收购方要求变更劳动合同内容（如岗位、薪资、工作地点等），需与员工协商一致并签订书面变更协议，否则员工有权拒绝并要求按原合同履行。若协商不成，收购方不得单方解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

2. 经济补偿与安置方案
   若收购导致劳动合同无法履行（如岗位撤销、业务整合），收购方需与员工协商解除合同并支付经济补偿。补偿标准按《劳动合同法》第四十七条执行：

• 工作满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年按1年计算；
  
• 不满6个月支付半个月工资。
  若收购方未依法支付补偿，员工可申请劳动仲裁要求支付。

1. 特殊情形处理
   

• 员工拒绝续签或变更合同：若收购方提出合理变更（如岗位调整但薪资不变），员工拒绝且无法就原岗位达成一致，收购方可依法解除合同并支付补偿；若变更不合理（如降薪、调岗至异地），员工拒绝后收购方解除合同可能构成违法解除，需支付赔偿金。
  
• 收购方未承继劳动关系：若收购方明确拒绝承继原合同，员工可要求原银行（被收购方）继续履行合同或支付违法解除赔偿金（2N）。若原银行已注销，员工可直接起诉收购方承担连带责任。
  
• 员工主动离职：若员工因收购选择主动离职，通常无法主张经济补偿，但若收购方存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张补偿。

1. 员工权益保护建议
   

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、社保记录、收购公告等材料，以备维权使用。
  
• 协商沟通：优先与收购方协商安置方案，明确岗位、薪资、工作地点等关键条款。
  
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。

总结：被收购村镇银行员工的处理需以劳动合同承继为原则，以协商变更或解除为例外。员工应关注收购方提出的安置方案是否合法合理，必要时通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。