正式工资不会低于试用期工资。接下来我将从法律条款、实际情况以及劳动者权益三个角度进行详细解释：

1. 法律条款角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资是正式工资的一个折扣版本，正式工资应当高于或等于试用期工资（在符合法律规定的情况下）。

2. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，用人单位往往会根据劳动者的工作经验、技能水平等因素，在试用期给予相对较低的工资待遇，以保障用人单位的合法权益。但这并不意味着正式工资可以低于试用期工资，相反，正式工资应当在试用期工资的基础上有所增长或至少保持不变。

3. 劳动者权益角度：

   • 作为劳动者，有权要求用人单位遵守相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位存在正式工资低于试用期工资的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，正式工资不会低于试用期工资，这是由法律明确规定的。如果劳动者在求职或工作过程中遇到相关问题，可以及时向用人单位提出质疑，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。