表哥的女婿通常不属于需任职回避的情形。以下从不同角度进行分析：

一、任职回避的一般原则

任职回避主要是为了防止因亲属关系而影响公正执行公务，确保公共管理的公正性和效率。一般来说，任职回避主要针对的是具有直接上下级领导关系、或者存在直接利益冲突的亲属关系，如夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等，在特定职务或岗位上可能需要回避。

二、表哥的女婿与任职回避的关系

1. 亲属关系分析：表哥的女婿，即表哥的女儿的丈夫，与本人之间并不构成直系血亲关系，也不构成三代以内的旁系血亲关系。从亲属关系的角度来看，他并不属于通常需要任职回避的亲属范畴。

2. 职务关系分析：除非表哥的女婿与本人在同一个单位或部门工作，且存在直接的上下级领导关系或利益冲突，否则一般不会因为亲属关系而需要任职回避。而且，即使存在这样的职务关系，也需要具体看单位或部门的规章制度以及相关法律法规的规定，才能确定是否需要回避。

三、特殊情况下的考虑

虽然表哥的女婿通常不属于需任职回避的情形，但在某些特殊情况下，如果表哥的女婿与本人在职务上存在密切的关联，且这种关联可能影响到公正执行公务，那么根据具体情况和单位或部门的规章制度，也可能需要考虑任职回避的问题。然而，这种情况相对较少见，且需要具体的证据和事实来支持。

四、法律建议

如果您或您身边的人遇到了关于任职回避的具体问题，建议首先查阅相关的法律法规和单位或部门的规章制度，了解具体的回避要求和程序。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。