全日制学习期间一般不能计算工龄，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：全日制学习期间不计入工龄
在大多数情况下，全日制学习期间，即学生身份期间，是不被计入工龄的。工龄通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。而全日制学生，其主要任务是学习，并未以工资收入为主要生活来源，因此不符合工龄计算的基本条件。
二、特殊情况：全日制学习期间可能计入工龄的情形
尽管全日制学习期间一般不计入工龄，但也存在一些特殊情况，其中全日制学习期间可能被计入工龄：
特定政策或规定：
- 某些地区或行业可能存在特定政策或规定，允许将全日制学习期间视为工龄。这通常与当地的劳动政策、行业规定或特定历史时期的政策有关。例如，一些地区可能为了鼓励人才引进或特定行业的发展，出台了将全日制学习期间计入工龄的政策。
单位内部规定：
- 某些单位可能根据自身情况，制定了内部规定，将全日制学习期间视为工龄。这通常出现在大型企业、事业单位或国有企业中，这些单位可能为了吸引和留住人才，而制定了更为灵活的工龄计算政策。但需要注意的是，这种内部规定通常只在该单位内部有效，并不具有普遍性。
特定历史时期的特殊情况：
- 在某些特定历史时期，如计划经济时期或特定政策实施期间，可能存在将全日制学习期间计入工龄的特殊情况。这通常与当时的国家政策、经济环境或社会背景有关。然而，随着时代的变迁和政策的调整，这些特殊情况已经逐渐消失或不再适用。
三、法律建议与注意事项
了解当地政策：
- 如果您关心全日制学习期间是否计入工龄，建议首先了解当地的劳动政策或行业规定。不同地区和行业可能存在不同的政策规定，因此需要具体问题具体分析。
咨询单位人事部门：
- 如果您已经就业，并关心全日制学习期间是否计入工龄，建议咨询您所在单位的人事部门。他们可以根据单位的内部规定或相关政策，为您提供准确的答复。
保留相关证据：
- 如果您认为全日制学习期间应该计入工龄，并希望维护自己的合法权益，建议保留相关证据，如学习证明、工作合同等。这些证据可以在必要时用于证明您的工龄计算情况。
关注政策变化：
- 劳动政策或行业规定可能会随着时代的变化而调整。因此，建议您关注相关政策的变化情况，以便及时了解并适应新的政策规定。
如果您在工龄计算方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和当地政策规定，为您提供准确的法律建议和帮助。