实习期受伤能否算工伤，关键在于实习生与实习单位之间是否形成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况（非劳动关系）
法律背景与实习生身份：
- 在校学生实习通常不被视为就业，未建立劳动关系。这是因为在校学生实习主要是为了获取实践经验，其身份仍为学生，而非劳动者。
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定以存在劳动关系为前提。因此，在校学生实习期间受伤，一般不属于工伤范畴。
处理方式：
- 实习生因工受伤一般不能认定为工伤，而是按照民事侵权责任的相关规定来处理。
- 如果实习单位对实习生的受伤存在过错，如未提供必要的安全培训或防护措施，实习单位应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。部分地区可能会参照工伤标准处理学生实习期间的伤害，或学校和实习单位为实习生购买了商业保险，此时实习生可通过保险获得赔偿。
二、特殊情况（劳动关系）
特殊类型实习生与事实劳动关系的建立：
- 如果实习生已与实习单位签订了劳动合同，或者虽未签订但符合劳动关系的实质要件（如实习生已毕业，实习单位对其进行管理并安排有报酬的劳动），则双方建立了劳动关系。
- 在这种情况下，实习生因工受伤可以认定为工伤，适用《工伤保险条例》的相关规定。
工伤认定申请与待遇：
- 实习单位应按规定为实习生缴纳工伤保险费，实习生享受工伤保险待遇。若实习单位未依法缴纳，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 实习人员所在单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定提出申请，受伤的实习人员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、实务操作建议
证据收集：
- 实习生应保存好实习协议、工资流水、工牌、考勤记录等材料，这些材料在证明劳动关系或实习单位过错时至关重要。
及时申报与协商：
- 若确认劳动关系，需在事故发生后一年内向人社部门提出工伤认定申请。
- 无法认定工伤时，可通过学校、工会或法律途径与实习单位协商赔偿方案。
法律途径：
- 如果无法通过协商解决争议，实习生有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，实习期受伤能否算工伤，需根据实习生与实习单位之间是否形成劳动关系来判断。在校学生实习一般不属于工伤范畴，但已毕业人员在单位进行就业实习且建立事实劳动关系的，则可能构成工伤。无论何种情况，实习生都有权要求实习单位承担相应的赔偿责任，以确保自身权益得到保障。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。