工伤10级时，老板（用人单位）需要赔偿的项目主要包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇，以及在特定情况下可能涉及的停工留薪期护理费。以下是详细解析：

1. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：当劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
   • 支付标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的本人工资（具体数额需参照当地规定）。这一标准旨在保障员工在离职后的一段时间内能够维持基本的生活水平。

2. 停工留薪期工资福利待遇

   • 支付条件：员工因工伤需要暂停工作接受治疗时，用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇。
   • 支付标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定确保了员工在治疗期间不会因收入中断而面临经济困境。

3. 停工留薪期护理费（特定情况）

   • 支付条件：如果员工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，用人单位需负责或支付相应护理费。
   • 支付标准：护理费的具体金额和支付方式可能因地区和具体情况而异，但通常是根据员工的实际需求和当地的生活水平来确定的。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤10级的员工有权获得上述赔偿项目。这些规定旨在保障受伤员工的合法权益，确保他们在工伤后能够得到及时、有效的经济援助和医疗救治。
• 建议：作为员工，在发生工伤后，应及时了解自己的权益和赔偿标准，与用人单位和工伤保险机构积极沟通协商，确保赔偿权益得到充分实现。同时，保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。作为用人单位，应依法履行赔偿责任，确保受伤员工的合法权益得到有效维护。在处理工伤赔偿事宜时，应注重法律程序的合规性，确保赔偿过程的公正、透明。

可能涉及的其他赔偿：

除了上述由用人单位支付的赔偿项目外，工伤10级的员工还可能从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用与康复费用、辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费以及生活护理费（如有需要）等赔偿。这些赔偿项目的具体标准和支付方式可能因地区和具体情况而异，但都是为了保障受伤员工的合法权益而设立的。

总结：工伤10级时，老板（用人单位）需要赔偿的项目主要包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇以及特定情况下的停工留薪期护理费。员工应了解自己的权益和赔偿标准，与用人单位和工伤保险机构积极沟通协商，确保赔偿权益得到充分实现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。