核心结论：在工厂上班偷东西被送去拘留回来后，可能面临工厂的内部处理、民事赔偿以及可能的刑事责任追究，具体处理方式需根据偷窃行为的性质、情节严重程度等因素综合判断。以下分情况详细说明：
工厂内部处理
- 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。偷窃行为通常会被视为严重违反工厂规章制度，因此工厂有权解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 纪律处分：如果工厂认为你的行为尚未达到解除劳动合同的严重程度，可能会给予警告、记过、降职等纪律处分，并可能伴随一定的经济处罚，如扣发奖金、工资等。
民事赔偿
- 赔偿损失：因你的偷窃行为给工厂造成经济损失的，工厂有权要求你赔偿。赔偿范围通常包括被盗物品的价值、因盗窃导致的生产中断损失等。如果工厂能够证明其实际损失，你有义务进行赔偿。
- 协商与诉讼：工厂可能会先与你协商赔偿事宜，如果协商不成，工厂可能会通过法律途径（如提起民事诉讼）来追讨损失。
刑事责任追究
- 刑事立案：如果你的偷窃行为达到刑事立案标准（如数额较大、多次盗窃等），公安机关可能会对你进行刑事立案侦查。一旦立案，你将面临刑事指控，可能被判处刑罚。
- 刑罚种类：根据《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
建议：
- 主动沟通：建议你主动与工厂沟通，表达悔意，并承诺不再犯类似错误。如果工厂愿意给予机会，你可以争取减轻或免除内部处分。
- 积极赔偿：如果因你的行为给工厂造成了经济损失，建议你积极与工厂协商赔偿事宜，以减轻可能的法律后果。
- 咨询法律意见：如果你的偷窃行为可能涉及刑事责任，建议你尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能的法律后果。
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