合法的用工合同，简单来说，就是一份符合法律法规要求，明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议。下面我从几个方面来详细解释：
合同主体合法：
- 用人单位必须是依法成立并有效存续的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者是依法与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
- 劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，通常要求年满16周岁（特殊行业有例外），且未丧失劳动能力。
合同内容合法：
- 合同必须包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定低于最低工资标准的工资，不得约定违反劳动保护法规的工作条件等。
合同形式合法：
- 用工合同应当以书面形式订立，并加盖用人单位公章或由法定代表人（或委托代理人）签字，劳动者也应签字或盖章。
- 对于某些特定的劳动合同（如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同），还需要按照法律规定的形式进行订立和备案。
合同订立过程合法：
- 劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同。
- 在订立劳动合同时，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；劳动者也应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。
综上所述，合法的用工合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律基础，它必须主体合法、内容合法、形式合法，且订立过程合法。如果你有任何关于用工合同的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。