关于“法定假日4倍工资”的理解，首先我们要明确的是，这通常指的是在法定节假日期间，如果劳动者需要加班工作，那么其工资报酬应当按照不低于本人日或小时工资的4倍来支付。以下是对这一概念的详细解释：

一、法定假日的定义

法定假日，即国家法定节假日，是由国家统一规定的、用于休息和庆祝的特定日期。这些日期通常包括春节、国庆节、清明节、劳动节等。

二、4倍工资的计算依据

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在法定假日安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准通常按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付，但部分地区或企业可能会在此基础上额外增加一些福利，从而形成“4倍工资”的说法。不过，严格来说，法律规定的是3倍工资，4倍工资更多是企业为了吸引员工在法定假日加班而提供的更高待遇。

2. 计算方式：

   • 日工资：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）
   • 小时工资：日工资÷8小时
   • 法定假日加班费：日工资或小时工资×300%（或企业规定的400%等）

三、注意事项

1. 确认加班性质：并非所有在法定假日期间的工作都视为加班，需要具体看用人单位的安排和劳动者的合同约定。

2. 了解企业规定：不同企业对于法定假日加班费的支付标准可能有所不同，建议劳动者在入职时详细了解企业的相关规定。

3. 保留证据：如果劳动者在法定假日加班且未获得应有的加班费，应保留好相关证据（如加班记录、工资单等），以便后续维权。

综上所述，“法定假日4倍工资”通常指的是在法定节假日期间加班的劳动者可以获得不低于本人日或小时工资的4倍报酬（但法律规定的是3倍，4倍可能为企业额外福利）。劳动者在享受这一待遇的同时，也应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。