在谋公司上班50天，没签合同并不直接构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起的一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，并不需要承担法律责任。因此，如果您在该公司上班50天且尚未签订劳动合同，从法律层面来说，公司并未违法。

然而，虽然未签合同在初期不违法，但长期不签是有风险的。以下是一些相关的法律建议和注意事项：

1. 及时沟通：建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未签合同的具体原因，并表达希望尽快签订合同的意愿。

2. 了解权益：即使未签订书面劳动合同，您作为劳动者仍然享有法律赋予的各项权益，如工资报酬、工作时间、休息休假等。

3. 维权途径：如果公司长时间不与您签订劳动合同，或者存在其他违法行为，您可以通过以下途径进行维权：

   • 与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付应得的工资。
   • 向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和介入。
   • 在必要的情况下，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 签订合同的重要性：劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。签订书面劳动合同可以明确双方的权利和义务，为处理可能发生的劳动争议提供明确的法律依据。因此，建议尽快与公司签订劳动合同。

综上所述，虽然上班50天未签合同并不直接构成违法，但为了保护自己的权益，建议您尽快与公司沟通并签订书面劳动合同。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。