关于劳动合同是到期前签还是到期后签的问题，这主要取决于用人单位与劳动者双方的协商和实际情况。以下我将从法律规定、不同情形分析以及未续签的后果三个维度，为您详细解答。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同即终止。但法律也赋予了双方在合同期满后继续合作的可能性。若双方均有意延续劳动关系，则应当重新签订书面劳动合同，以明确新的权利义务关系。

二、不同情形分析

1. 双方协商一致续签：

   • 流程：在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者就续签事宜进行协商。若双方达成一致意见，应在新合同约定的生效日期前完成续签手续。这样做可以确保劳动关系的连续性和稳定性，避免不必要的法律风险。
   • 注意事项：续签的劳动合同内容可以根据实际情况进行调整，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等条款的变更。但任何变更都应遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。

2. 一方不同意续签：

   • 用人单位不续签：若用人单位决定不续签劳动合同，需按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金（除非是因劳动者存在过错或特定法定情形而终止合同）。
   • 劳动者不续签：若因用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，用人单位同样需要支付经济补偿金；若是劳动者个人原因不愿续签，且用人单位维持或提高原合同约定条件的，则无需支付补偿金。

3. 符合无固定期限劳动合同条件：

   • 情形：当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 处理：此时即使原劳动合同到期，只要劳动者提出要求，用人单位就有义务与其签订无固定期限劳动合同。

三、未续签的后果

1. 形成事实劳动关系风险：如果劳动合同到期后，双方未续签书面合同，但实际仍在履行劳动关系的，可能会形成事实劳动关系。这种情况下，虽然劳动者的权益仍受法律保护，但在发生争议时，可能因缺乏明确的书面约定而导致维权难度增加。

2. 双倍工资差额风险：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若劳动合同到期后未及时续签，且超过一个月仍未签订的，用人单位可能需要承担支付双倍工资差额的法律责任。

综上所述，为了确保劳动关系的稳定性和合法性，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前进行协商，并在达成一致意见后及时续签书面劳动合同。这样可以避免不必要的法律风险，保障双方的合法权益。